Wat is teambuilding?
Teambuilding betekent letterlijk bouwen aan het team. Met andere woorden: bewust bezig zijn met het zo optimaal mogelijk werken aan een goede communicatie- en samenwerkingsstructuur.
Teambuilding is een verbeteringsproces
Elk verbeteringsproces gaat gepaard met veranderingen. Veranderen betekent iets los laten wat bekend en vertrouwd is en dit inruilen voor iets onbekends wat nog nieuw is. De kunst is om het goede te behouden en verder uit te bouwen en de zwakkere elementen te verbeteren. Vandaar ook het woord verbeteringsproces in plaats van veranderingsproces.
Een goed verbeteringsproces begint bij het stellen van heldere en duidelijke geformuleerde doelen. Dit geldt zowel voor organisatiedoelen als individuele doelen. Onduidelijke en niet-realiseerbare doelen leiden tot irritaties en spanningen.
Wat is belangrijk bij teambuilding?
Naast een heldere doelstelling is bij teambuilding ook een goede onderlinge en open communicatie van belang. Onder een goede communicatie wordt verstaan het communiceren op basis van onderlinge openheid, eerlijkheid en respect. Oftewel het luisteren en horen van elkaars mening, het ontvangen en geven van feedback en praten met elkaar en niet over of tegen elkaar. Allerlei zaken die duidelijk en vanzelfsprekend lijken en in de praktijk toch regelmatig moeilijk uit te voeren zijn.
Tijdens een training teambuilding wordt vaak ook stil gestaan bij deze elementen. Hierbij wordt normaal aandacht besteed aan wat te doen maar ook hoe dit te doen. Om dit goed ten uitvoer te kunnen brengen is het belangrijk dat de teamleden inzicht krijgen in hun eigen en elkaars kwaliteiten en valkuilen. Door middel van zelfreflectie wordt hier aan gewerkt.
Stel: je zit in een team waarvan jij denkt het is geen team. Is het dan raadszamer wel of niet deel te nemen aan zo'n verbeteringsproces?
